AMCHAMDR Talks: Estrategias e igualdad de género en las empresas
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El primer AMCHAMDR Talks del 2023 reunió un panel de expertos para debatir sobre la importancia de la inclusión de las mujeres y la necesidad de que estas tengan mayor participación en el sector empresarial dominicano, debido a las ventajas que podrían representar para las empresas en cuestiones de competitividad, innovación y diversidad de pensamiento.
A través del sello de igualdad de género: “Igualando República Dominicana” y la Iniciativa Paridad de Género las empresas pueden implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género en sus entornos laborales.
El Sello Igualando RD, tiene como propósito transformar las estructuras de trabajo y la gestión de recursos humanos de forma justa y equitativa, dando a las empresas capacidades para la búsqueda de soluciones que permitan eliminar las desigualdades y brechas que enfrentan en su mayoría las mujeres. Este proceso asegura oportunidades equitativas para acceder a puestos de formación, liderazgo y un modelo de gestión integral para la igualdad de género.
El panel titulado “Igualdad de Género como ventaja competitiva en el sector privado”, incluyó la participación de Juan Amell, director de Asuntos Corporativos en Bepensa Dominicana y miembro del Consejo de Directores de AMCHAMDR
Amell, destacó el gran rol que ha jugado la iniciativa “Sello República Dominicana”, que ha motivado a la inserción de las mujeres en altos niveles de las jerarquías empresariales. Explicó que “lo más importante es que la cabeza de la empresa esté convencida de que este es el camino; el reclutador debe entender que la empresa está abierta al mejor perfil y este puede ser hombre o mujer”.
Para finalizar este AMCHAMDR Talks, se concluyó que el tema de género no debe verse como uno independiente que solo necesita ser trabajado por mujeres, sino que a través de la igualdad se puede lograr el desarrollo de una nación inclusiva, que no deje a nadie atrás.
En Bepensa Dominicana estamos orgullosos de portar el distintivo Igualando RD y de poner en práctica diversas estrategias para fomentar la inclusión y la equidad de género en nuestros centros de trabajo.
