En Bepensa respetamos la inclusión, la equidad de género, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Para ello, contamos con las mejores prácticas en Inclusión e Igualdad Laboral, mediante la cual:
-Respetamos las diferencias individuales de las personas.
-Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todos los colaboradores.
-Buscamos ser incluyentes y otorgar la mismas oportunidades de empleo, rechazando cualquier forma de discriminación ya sea por apariencia física, género, discapacidad, idioma, edad, condición social, estado civil, religión, orientación sexual, etc.
-Promovemos espacios laborales libres de cualquier tipo de violencia.
-Asumimos la multiculturalidad, la diferencia de género, la discapacidad, la diversidad sexual y generacional.
Estamos convencidos que la correcta gestión, tiene impactos positivos como son:
-Diversidad cultural.
-Mayor productividad, innovación y competitividad.
-Alto rendimiento.
-Mejora de la reputación de la empresa.
-Mayor compromiso de los colaboradores.
-Desarrollo y crecimiento del talento.
-Compromiso con la sociedad.
-Experiencia y liderazgo.
-Mejora en la toma de decisiones.
-Empatía y empoderamiento.
-Tolerancia, flexibilidad, respeto y lealtad.
-Responsabilidad corporativa.
-Vinculación laboral entre otros.
Nuestros principales retos en este campo es continuar capacitando y sensibilizando a nuestros colaboradores en materia de inclusión laboral, así como fomentando su participación en ferias de empleo, promoviendo y facilitando el acercamiento de las personas con discapacidad y grupos vulnerables para su contratación.
De igual manera promovemos el desarrollo y fortalecimiento de mujeres en posiciones de liderazgo y la alineación de prácticas para nuestros colaboradores con un enfoque GPTW For All. multidisciplinario, que sesiona cada tres semanas para dar seguimiento a temas relacionados con la accesibilidad, inclusión y no discriminación.
